Zowel Maaike als Gerco volgen de niveau 4-opleiding (BOL) versneld bij Landstede MBO. Gerco: ‘Ik heb destijds bij toeval gekozen voor deze opleiding. Ik volgde hbo Sportmanagement toen ik bij een bedrijf stageliep waar ik veel contact had met de HRM-afdeling. Juist de werkzaamheden die de HRM-afdeling deed spraken mij erg aan. Ik ben toen afgestroomd van hbo naar het mbo, omdat dit op dat moment beter bij mij paste. Ik mocht de opleiding toen versneld starten.’
Ook Maaike mocht aan het versnelde traject deelnemen: ‘Ik kom vanaf het vmbo en wist niet goed wat ik wilde. Dat je in dit vakgebied adviserend bezig bent en tegelijkertijd ook werkt met mensen vond ik interessant. Qua niveau kan ik deze opleiding goed aan en kan ik de opleiding sneller doorlopen. Eigenlijk volg je hetzelfde programma als het programma van de reguliere opleiding, alleen ga je er sneller doorheen zodat je de opleiding in 2 jaar kunt afronden in plaats van 3. Je moet veel zelfstandig doen, maar we worden wel goed begeleid. Er is een klein team van docenten waar je altijd terecht kunt. Dat is prettig.’
Het aanspreekpunt voor de organisatie
Dat het vakgebied HRM veelzijdig is, kunnen Gerco en Maaike beamen. Gerco: ‘Je bent als HRM-medewerker eigenlijk het vangnet voor de directie en het aanspreekpunt voor medewerkers. Dat maakt dit beroep voor mij interessant. Daarnaast moet je vertrouwen kunnen wekken, je inleven in anderen en vooral secuur werken.’ Maaike: ‘Je moet ook inhoudelijke vragen over bijvoorbeeld salarissen, contracten en arbeidsrecht kunnen beantwoorden en bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers is het analyseren heel belangrijk. Je moet dan beoordelen of iemand geschikt is voor een functie. Dat je zelf sociaal en communicatief vaardig bent, is dan een vereiste.’
Gecombineerde opleiding
De opleiding HRM is een uitstroomprofiel van Juridisch-administratieve beroepen. Het eerste jaar starten studenten samen met de studenten van de opleiding Juridisch Administratief Dienstverlener. Maaike: ‘In het eerste jaar krijg je vakken zoals inleiding recht, strafrecht en sociale zekerheid. Na het eerste jaar maak je een definitieve keuze voor de opleiding. Het voordeel hiervan is dat er gemakkelijk een overstap gemaakt kan worden van het ene naar het andere uitstroomprofiel.’
Dat je als HRM-medewerker van veel zaken moet weten, betekent dat de opleiding vooral in het begin theoretisch is. Gerco: ‘Je moet het niet erg vinden om met je neus in de boeken te zitten. We leren ook uit de praktijk hoor. Naast dat we twee keer een half jaar op stage gaan, doen we simulaties uit de praktijk na en krijgen we gastlessen van functies die in het vakgebied voorbijkomen, zoals HR-adviseurs en re-integratieadviseurs.’
Kans op werk
En de kans op werk na de opleiding? Die is goed, er is zowel landelijk als regionaal namelijk veel vraag naar HRM-personeel. Gerco: ‘Ik ben al bezig met een toekomstige baan. De kans is dus groot dat ik gelijk aan het werk kan na school.’